Porque Pessoas para Gestão?

Este blog tem um propósito: tratar das pessoas... e da gestão, em relação às pessoas. E ainda da Gestão de Pessoas. Mas buscando uma ótica diferente do tradicional: focalizando primeiro as pessoas, e depois a organização.

O homem é singular em toda a criação. Sua capacidade de governar os recursos à sua volta, e até mesmo os que não estão tão à sua volta... Sua capacidade de pensar, de planejar, de executar... Sua habilidade de organizar e se organizar... Reflexo de ser criado "à imagem e semelhança" do Criador!

E os homens "criaram" as organizações. Os empreendimentos, públicos ou particulares, as empresas, as associações... estruturas concebidas com diversas finalidades. E estas estruturas necessitam de pessoas para conduzi-las, visando a consecução de suas finalidades.

Como as organizações são conduzidas por pessoas, e estas são seres morais, os valores das pessoas são passados às organizações. Então surgem as "culturas organizacionais". Mas nem sempre os valores vivenciados pelas organizações visam o bem das pessoas que dela participam. Nem sempre os recursos administrados pelas organizações cumprem "função social". Estes são temas que pretendemos refletir neste espaço.

Ainda deveremos pensar em diversos outros aspectos relacionados às pessoas na organização: processos, tecnologia, gerência, modelos de gestão, etc. Espero não pensar "sozinho" por aqui. Poderei estar equivocado em alguns momentos. Poderei levantar perguntas e deixá-las sem resposta. Poderei mudar de opinião no decorrer do tempo em relação a certos assuntos, quando convencido dessa necessidade, seja pela experiência, seja pela boa contribuição de pessoas mais experientes e sábias que eu... mas neste espaço pretendo provocar a discussão de alguns assuntos.

Uma coisa sei: mais que nunca são necessárias pessoas que saibam gerir, com bons valores - pois há maus valores -, e com coerência, os diversos tipos de recursos em uso nas organizações, sejam elas empresas, instituições públicas, ou organizações sem finalidades lucrativas. E não me refiro apenas aos gerentes, chefes, diretores, presidentes ... cada pessoa, qualquer que seja seu papel na organização, é uma gestora: de suas tarefas, de seu tempo, de seu desenvolvimento profissional e pessoal dentro da organização, etc. E esta gestão precisa ser realizada de forma sábia e que contribua para o bem do próximo.

Então caminhemos juntos refletindo sobre as pessoas e a gestão!

Luiz Fernando Carvalho

Especialista em Gestão de Processo de Negócios

Gestor de Recursos Humanos
Líder de Projeto de Gestão por Competências, atuando em Assessoria de Planejamento e Gestão na Área de Gestão de Pessoas